В Беларуси по-прежнему не удается решить проблему дефицита кадров. В целом по стране сейчас требуется больше 164 тысяч работников. Кадровый вопрос останется одним из основных для экономики, отмечают эксперты. Почему чиновникам не удается погасить «пожар» на рынке труда? Что они могут еще сделать для этого?
Коротко о том, что происходит на рынке труда
Нанимателям сейчас требуется 164,4 тысячи работников. Столько предложений от нанимателей размещено в общереспубликанском банке вакансий. Для сравнения: год назад требовалось примерно на 30 тысяч меньше работников.
Ранее, 9 апреля, на проблему нехватки кадров обратил внимание Александр Лукашенко: он пожаловался на дефицит кадров на заводах. При этом промышленные предприятия по-прежнему не хотят брать на работу тех, кто засветился по «политическим» статьям.
На фоне нехватки кадров Минтруда расширило список рабочих профессий, на которые могут привлекаться иностранцы, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Беларуси. Также власти хотят ввести послабления для пенсионеров, чтобы у них было больше стимулов продолжать работать на заслуженном «отдыхе».
Больше всего кадров сейчас нужно в Минске — почти 39,4 тыс. Для сравнения: в Минской области требуется чуть больше 26,5 тысячи работников, в Витебской — 19,3 тысячи.
В этой ситуации в Беларуси заметно растут зарплаты (только в августе средняя по стране упала — впервые за последние семь месяцев). Экономисты ранее высказывали беспокойство насчет рекордного роста заработков, который опережает экономику и производительность труда. Усиливающиеся из-за этого перекосы, по их оценкам, могут привести к неприятным последствиям.
«Повышается спрос на синие воротнички». Кто стал более востребован, а кто — менее
Изменения на беларусском рынке труда проявляются в том числе в сокращении занятости по ключевым отраслям. Также трансформируется структура занятости. По данным Белстата, с 2016-го по 2023 год увеличилось число работников торговли и специалистов по механизированному труду. Однако самым значительным стал рост числа специалистов-профессионалов. Тем не менее это не смогло компенсировать общее сокращение из числа специалистов и работников сферы услуг.
По статистике, сокращение занятости коснулось как высших слоев рынка труда — управленцев, так и низших — простых рабочих, особенно неквалифицированных. Так число руководителей снизилось на 9%, количество рабочих — на 5%, а число неквалифицированных работников упало сразу на 13%.
При этом проблемы на рынке труда ощущаются во всех ключевых секторах экономики, как в государственных, так и в частных компаниях, независимо от того, ориентированы они на внутренний рынок или на экспорт. Трудности проявляются вне зависимости от того, подвержен ли сектор санкциям или, наоборот, получил новый импульс в виде заказов для российского военно-промышленного комплекса.
«Беларусский уровень безработицы однозначно говорит о росте нашей экономики. Соответственно, мы отмечаем и устойчивое увеличение количества вакансий — сегодня их более 164 тысяч. При этом повышается спрос на синие воротнички (рабочие специальности), в то же время наблюдается сокращение предложения со стороны рабочей силы», — считает депутат, экс-министр труда и соцзащиты Ирина Костевич.
Почему властям не удается решить проблемы на рынке труда и что они могут сделать для этого?
В этой ситуации наблюдается рост зарплат, которые сейчас на рекордно высоком уровне. Но это не решает проблему с нехваткой кадров, отмечают эксперты проекта «Вашы грошы». По мнению аналитиков, также не работают меры по смягчению миграционной политики для привлечения иностранных рабочих. Эксперты убеждены, что попытки решить проблемы через расширение обязательного распределения приводят к снижению набора в вузы, а принудительное закрепление специалистов на предприятиях вызывает отторжение и снижает интерес к определенным отраслям.
Более того, бюрократические решения часто обречены на провал из-за внутренней несогласованности властей. Так, одни ведомства борются за повышение занятости, устраивают ярмарки вакансий и привлекают молодых специалистов в проблемные сферы. Другие же продолжают поддерживать увольнения по политическим мотивам и отказывают в приеме на работу тем, кто уже попал под такие чистки. На фоне продолжающихся проблем на рынке труда становится очевидно, что меры, предпринимаемые властями, явно недостаточны не только для того, чтобы переломить ситуацию, но и хотя бы замедлить ее развитие, полагают эксперты проекта «Вашы грошы».
Старший научный сотрудник BEROC Анастасия Лузгина подчеркивает, что власти часто принимают меры, ориентированные на получение быстрого результата, вместо того чтобы разобраться с глубинными причинами кризиса. Эксперт считает, что для эффективного решения необходим комплексный подход, в основе которого лежит создание благоприятных условий жизни, при которых молодые семьи будут видеть будущее в стране и планировать рождение детей, позитивно смотреть на свое участие в рынке труда после этого шага.
Для этого требуется развитая образовательная и транспортная инфраструктура, доступное жилье и поддержка молодых семей. Кроме того, с учетом демографической ситуации в Беларуси необходимо реформировать пенсионную систему — активнее развивать накопительную составляющую (к примеру, страховые полисы).
По мнению Анастасии Лузгиной, в сложившихся условиях также неизбежна потребность в привлечении трудовых мигрантов. Однако для этого недостаточно просто упростить бюрократические процедуры — необходимо создать условия, которые будут способствовать долгосрочной работе мигрантов в Беларуси, особенно если речь идет о высококвалифицированных специалистах.
Анастасия Лузгина отмечает, что нехватка рабочих кадров и снижение численности населения — это не исключительно беларусская проблема. Эксперт отмечает, что кризис на рынке труда Беларуси обостряется также из-за аналогичных трудностей в соседних странах. Литва, Латвия, Польша, как и Россия, также испытывают дефицит рабочих и специалистов. Демографические вызовы давно тревожат Европу, но особенно острая ситуация наблюдается в Восточной Европе. За последние 30 лет население многих стран Центральной и Западной Европы выросло, в то время как восточная часть континента, включая Беларусь, а также страны Балтии и Украину, напротив, столкнулась с заметным сокращением численности населения.
Эксперт BEROC обращает внимание на важную проблему беларусского рынка труда — невозможность точно оценить масштабы миграции. «Безусловно, статистика Евростата и национальных служб стран ЕС позволяет хотя бы приблизительно оценить, сколько беларусов эмигрировало в Европу. Однако с Россией ситуация сложнее: отсутствие пограничного контроля и особенности учета граждан из Беларуси делают такие подсчеты затруднительными», — подчеркивает эксперт.
